Peningkatan produktivitas tenaga kerja dapat dilihat sebagai masalah
perilaku, tetapi juga dapat melibatkan aspek teknis. Menurut Sutrisno
(2016:105) adapun faktor-faktor tersebut yaitu :
- Perbaikan terus-menerus
Untuk meningkatkan produktivitas tenaga kerja, salah satu
konsekuensinya adalah keseluruhan komponen organisasi harus
melakukan perbaikan terus-menerus, baik secara internal maupun
eksternal. - Peningkatan mutu hasil pekerjaan
Berkaitan erat dengan upaya melakukan perbaikan secara terus-
menerus ialah peningkatan mutu hasil pekerjaan oleh semua orang dan
segala komponen organisasi. Mutu tidak hanya berkaitan dengan
produk yang dihasilkan dan dipasarkan, baik barang maupun jasa,
akan tetapi menyangkut segala jenis kegiatan yang diselengarakan
oleh semua satuan kerja, baik pelaksanaan tugas pokok, maupun
pelaksanaan tugas penunjang dalam organisasi. - Pemberdayaan sumber daya manusia
Sumber daya manusia merupakan unsur yang paling strategis dalam
organisasi. Karena itu, memberdayakan sumber daya manusia
merupakan etos kerja yang sangat mendasar yang harus dipegang oleh
sebuah jabatan manajemen dalam hierarki organisasi