Pengertian Produktivitas Kerja

Perkembangan di era globalisasi saat ini, masalah sumber daya
manusia menjadi tumpuan bagi perusahaan yang utamanya menjaga
produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Menurut Haryo et al,. (2018:305)
produktivitas kerja adalah segala tuntutan perusahaan dalam mempertahankan
dan mengelola sumber daya manusia yang berkualitas semakin mendesak oleh
adanya dinamika lingkungan yang berubah. Menurut Santoni et al,.
(2018:5380) dikatakan produktif apabila sumber daya tersebut memiliki
produktivitas kerja yang tinggi serta dapat mencapai sasaran atau target yang
telah ditentukan dan dapat bertanggung jawab menyelesaikan tugas dengan
tepat waktu.
Menurut Wirawan et al,. (2019:161) produktivitas kerja karyawan
sebagai tolak ukur bagi setiap perusahaan dalam menjalankan kegiatan
usahanya baik dari segi kualitas maupun kuantitas produk. Seperti halnya di
persaingan dagang saat ini dimana perusahaan harus mengupayakan mutu dan
kesejahteraan karyawan yang menjadi daya saing perusahaan lain. Perusahaan tidak hanya memiliki modal besar saja untuk mencapai tujuannya tetapi
perusahaan perlu memperhatikan faktor produksi lain diantaranya alam, tenaga
kerja dan keahlian dimana faktor itu tidak dapat berdiri sendiri melainkan harus
saling mendukung untuk mencapai tujuan secara efektif dan efisien.
Sedarmayanti (2017:341) mengemukakan bahwa Produktivitas adalah
kemampuan untuk menghasilkan barang atau jasa yang biasanya dihitung
perjam, perbulan, permesin, dan perfaktor produksi lainnya.
Produktivitas mengandung arti sebagai perbandingan antara hasil yang
dicapai (output) dengan keseluruhan sumber daya yang digunakan (input).
Dengan kata lain bahwa produktivitas memiliki dua dimensi. Dimensi pertama
adalah efektivitas yang mengarah kepada pencapaian unjuk kerja yang
maksimal yaitu pencapaian target yang berkaitan dengan kualitas, kuantitas,
dan waktu. Yang kedua yaitu, efisiensi yang berkaitan dengan upaya
membandingkan input dengan realisasi penggunaanya atau bagaimana
pekerjaan tersebut dilaksanakan. (Ashar et al,. 2015:24)