Indikator Pelatihan

Menurut Kasmir (2019:145) mengemukakan bahwa pelatihan dan
pengembangan dipengaruhi oleh beberapa indikator, sebagai berikut:
a) Peserta pelatihan
Calon peserta pelatihan adalah merupakan faktor utama berhasil atau
tidaknya suatu pelatihan dan pengembangan karyawan. Artinya
perusahaan harus benar-benar menyeleksi para calon karyawan yang
akan dilatih. Calon maryawan yang akan dilatih tersebut harus dinilai
kecerdasan, kemampuan, kemauan, motivasi dan perilakunya.
Penilaian ini berguna untuk menentukan jenis pelatihan yang akan
diikutinya.
b) Instruktur/pelatih
Instruktur atau staf pengajar adalah mereka yang akan memberikan
materi pelatihan dan membentuk perilaku karyawan.
c) Materi pelatihan
Materi pelatihan merupakan materi atau bahan ajar yang akan
diberikan kepada peserta pelatihan.
d) Lokasi pelatihan
Lokasi pelatihan merupakan tempat untuk memberikan pelatihan,
apakah di luar perusahaan atau di dalam perusahaan.
e) Lingkungan pelatihan
Pengaruh dari lingkungan seperti tempat pelatihan yang didukung oleh
sarana dan prasarana yang memadai tentu akan memberikan hasil
yang lebih positif.
f) Waktu pelatihan
Waktu pelatihan maksudnya adalah waktu dimulai dan berakhirnya
suatu pelatihan