Hubungan upah minimum terhadap penyerapan tenaga kerja

Upah merupakan biaya yang dikeluarkan bagi perusahaan dan pendapatan
bagi para pekerja. Rasionalitas harga muncul ketika pengusaha ingin memberikan
upah serendah-rendahnya dan pekerja ingin mendapat pendapatan setinggi-tingginya
(Dewi et al., 2015). Seperti yang telah dijelaskan sebelumnya dalam keseimbangan
tenaga kerja bahwasanya ketika upah mengalami peningkatan maka akan terjadi
penurunan permintaan dari tenaga kerja. Upah dianggap sebagai beban perusahaan,
semakin tinggi upah yang ditetapkan dapat mengurangi keuntungan yang diterima
oleh perusahaan yang pada akhirnya mengurangi penyerapan tenaga kerja.
Wihastuti dan Rahmatullah (2018) dengan regresi analisis data panel Fixed
Efeect Model/FEM di 6 provinsi pulau Jawa tahun 2011-2016 menjelaskan bahwa
UMP memberi pengaruh negatif terhadap penyerapan tenaga kerja. UMP yang
meningkat menyebabkan penyerapan tenaga kerja berkurang karena biaya yang
dikeluarkan perusahaan untuk memberi upah semakin tinggi. Selain itu penelitian
yang dilakukan Ganie (2017) juga menyatakan bahwa upah minimum berpengaruh
negatif terhadap terserapnya tenaga kerja. Putri dan Soelistyo (2018) juga melalui
analisis regresi data panel menyebutkan bahwa upah minimum memberi pengaruh
negatif terhadap keterserapan tenaga kerja di Gerbangkertasusila. Begitu pula dengan
Rusniati et al., (2018) menyebutkan bahwa upah minimum memberi pengaruh yang
berlawanan terhadap penyerapan tenaga kerja.