Tujuan diberikannya insentif antara lain adalah sebagai
motivasi pendorong untuk meningkatnya kinerja karyawan, dengan
begitu diberikannya insentif maka sebagai bukti bahwa suatu
perusahaan telah mengapresiasi suatu kinerja karyawannya.
Adapun tujuan diberikannya insentif menurut Manullang
(2001) yang mana dikemukakan bahwa pemberian insentif kepada
para karyawan (baik bekerja dalam lingkungan pemerintah atau
swasta maupun sebagai anggota dari suatu badan lembaga)
mempunyai maksud antara lain sebagai Imam, studi tentang
pemberian insentif dalam meningkatkan kinerja pegawai
merupakan suatu perangsang untuk bertindak, melaksanakan tugas
dengan sebaik-baiknya. Dengan demikian, fungsi dari pemberian
insentif sebagai berikut :
- Memenuhi kebutuhan pegawai atas prestasi kerjanya.
- Meningkatkan semangat dan kegairahan kerja pegawai dalam
melaksanakan tugas-tugas pekerjaannya. - Tujuan organisasi akan mudah tercapai dengan terciptanya
pegawai-pegawai yang memiliki semangat kerja yang tinggi.
Disini tujuan insetif juga dikemukakan oleh Sutrisno (2011)
adalah sebagai berikut: - Menghargai suatu prestasi kerja
- Keadilan terjamin
- Karyawan dapat dipertahankan
- Karyawan bermutu akan didapat
- Pengendalian biaya
- Memenuhi peraturan