Manjemen adalah fungsi yang berhubungan dengan upaya
mewujudkan hasil tertentu kegiatan orang lain. Hal ini berarti bahwa sumber
daya manusia mempunyai peran penting dan dominan dalam manajemen.
Manajemen sumber daya manusia mengatur dan menetapkan program
kepegawaian yang mencakup berbagai masalah sebagaimana dikemukakan
oleh Sedarmayanti (2001:4) mengemukakan sebagai berikut:
- Penempatan jumlah, kualitas dan penempatan tenaga kerja yang
efektif sesuai dengan kebutuhan organisasi berdasarkan job
description, job requirement dan job evaluation. - Penetapan penarikan, seleksi dan penempatan pegawai
berdasarkan azas the right man it the right place and the right
man on the right job. - Penetapan program kesejahteraan, pengembangan, promosi dan
pemberhentian. - Peramalan penawaran dan permintaan sumber daya manusia pada
masa yang akan dating. - Perkiraan keadaan perekonomian pada umumnya dan
perkembangan suatu organisasi pada khususnya. - Pemantauan dengan cermat Undang-Undang Perburuhan, dan
kebijaksanaan pemberian balas jasa organisasi. - Pemantauan kemajuan teknik dan perkembangan serikat buruh.
- Pelaksanaan pendidikan, latihan dan penilaian prestasi pegawai.
- Pengaturan mutasi pegawai.
- Pengaturan pension, pemberhentian dan pesangonnya