Aspek Motivasi Kerja

Maslow (dalam Bangun,2012) mengemukakan bahwa aspek-aspek motivasi
kerja antara lain adalah kebutuhan yang bersifat biologis (biological needs)
manifestasi kebutuhan ini terlihat dalam tiga hal pokok, sandang dan pangan. Bagi
karyawan, kebutuhan akan gaji, uang lembur, perangsang, hadiah, fasilitas seperti
rumah dan kendaraan menjadi motif dasar dari seseorang mau bekerja menjadi lebih
efektif dan dapat memberikan produktivitas yang tinggi bagi organisasi. Kebutuhan
keamanan dan keselamatan kerja (safety needs) kebutuhan ini mengarah pada rasa
keamanan, ketentraman, dan jaminan seseorang dalam kedudukannya, jabatannya,
wewenangnya dan tanggung jawabnya sebagai karyawan. Kebutuhan Sosial (social
needs) kebutuhan akan kasih sayang dan bersahabat (kerjasama) dalam kelompok
kerja atau antar kelompok. Kebutuhan akan berprestasi (esteem needs) kebutuhan
akan kedudukan dan promosi dibidang kepegawaian. Dan Kebutuhan mempertinggi
kapasitas kerja (self actualitation needs) setiap orang ingin mengembangkan
kapasitas yang baik, hal ini merupakan kebutuhan untuk mewujudkan sgala
kemampuan. Menurut Munandar (2001) menjelaskan tentang aspek-aspek motivasi
kerja karyawan yaitu adanya kedisiplinan bagi karyawan, imajinasi yang tinggi dan
daya kombinasi, kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, dan tanggung jawab
melaksanakan pekerjaan.
Berdasarkan uraian di atas dapat disimpulkan bahwa aspek motivasi kerja
adanya kedisiplinan bagi karyawan, imajinasi yang tinggi dan daya kombinasi,
kepercayaan diri, daya tahan terhadap tekanan, dan tanggung jawab melaksanakan
pekerjaan