Tannady (2017) menyatkan terdapat enam jenis konflik, yaitu:
- Konflik dalam diri seseorang
Seorang individu bisa mengalami konflik internal dalam dirinya karena ia harus
memilih tujuan yang saling bertentangan. Ia akan merasa bimbang mana yang
harus dilakukan. Konflik dalam diri seseorang juga dapat terjadi karena tuntutan
tugas yang melebihi kapasitas kemampuan dirinya. - Konflik antar individu
Konflik antar individu sering terjadi karena adanya perbedaan antara individu
dengan individu lain. Hal ii biasanya diawali dengan salah satu individu yang
tidak senang dengan kepribadian individu lain dan berujung pada perdebatan
atau perseteruan. - Konflik antar anggota kelompok
Suatu kelompok dapat mengalami konflik subtantif atau konflik afektif.
Konflik subtantif adalah konflik yang terjadi karena latar belakang keahlian
yang berbeda. Sedangkan konflik afektif adalah konflik yang terjadi didasarkan
atas tanggapan emosional terhadapt suatu situasi tertentu. - Konflik antar kelompok
Konflik antar kelompok dapat terjadi karena masing – masing kelompok ingin
mendahulukan kepentingan atau tujuan kelompoknya masing- masing. - Konflik intra perusahaan
Terdiri dari empat jenis, yaitu konflik vertikal, konflik horizontal, konflik inti-
staf dan konflik peran.
1) Konflik vertikal terjadi antara manajer dengan bawahannya yang tidak
sependapat mengenai suatu hal.
2) Konflik horizontal terjadi antara karyawan atau depatermen yang memiliki
hierarki yang sama dalam organisasi.
3) Konflik lini-staf terjadi karena adanya perbedaan persepsi tentang
keterlibatan staf (staf ahli) dalam proses pengambilan keputusan oleh
manajer lini.
4) Konflik peran dapat terjadi karena seseorang memiliki lebih dari satu peran
yang saling bertentangan. - Konflik antar perusahaan
Konflik bisa terjadi antar organisasi karena saling ketergantungan satu sama
lain antara pemasok, pelanggan maupun distributor. Tindakan suatu organisasi
dapat menyebabkan adanya dampak negative terhadap perusahaan yang
lainnya