Juartini (2021) menyebutkan terdapat beberapa indikator stres kerja, yang
terdiri dari:
- Kesalahan komunikasi; Jika seseorang atau lebih menerima informasi yang
berbeda atau tidak sama sehingga terjadi perbedaan dalam pemahaman atau
mempersepsikan isi dari persepsi tersebut. - Perbedaan tujuan; Jika seseorang atau lebih memiliki perbedaan dalam
melihat atau memahami tujuan yang ingin dicapai sehingga terjadi
pertentangan didalam menyikapi tujuan tersebut. - Perbedaan dalam penilaian atau persepsi; perbedaan dalam penilaian antara
anggota dalam suatu organisasi, seringkali disertai oleh perbedaan sikap,
ketidaksesuaian niali, serta prsepsi. - Kesalahan dalam afeksi; Hal ini terjadi bila seseorang memperlakukan rekan
kerja nya dengan tidak baik sehingga timbul rasa tidak nyaman dalam bekerja,
terutama dalam hal perasaan atau batin si karyawan.