Menurut S. R. M. Koesomowidjojo (2017) terdapat beberapa indikator yang
digunakan untuk mengetahui seberapa besar beban kerja yang harus diselesaikan
karyawan yaitu sebagai berikut:
- Kondisi pekerjaan
Dalam hal ini yang dimaksud dengan kondisi pekerjaan yaitu seberapa jauh
pemahaman seorang karyawan dalam memahai pekerjaannya dengan baik.
Misalnya, sejauh mana pemahaman serta kemampuan karyawan dalam
penguasaan mesin – mesin yang digunakan untuk mencapai target yang sudah
ditetapkan - Penggunaan waktu kerja
Penggunaan waktu yang tepat sesuai dengan SOP yang telah ditetapkan tentu
akan meminimalisir beban kerja karyawan. namun, kadang kala sebuah
perusahaan tidak memiliki SOP yang konsisten dalam melaksanakan SOP, tak
jarang penggunaan waktu yang diberlakukan kepada karyawan cenderung lebih
sempit. - Target yang harus dicapai
Secara tidak langsung target kerja yang ditetapkan oleh karyawan akan
berpengaruh terhadap beban kerja yang diterima oleh karyawan.
ketidakseimbangan antara waktu penyelesaian target kerja dengan volume
beban kerja yang diberikan, maka akan semakin besar beban kerja yang
dirasakan oleh karyawan.