Lingkungan kerja sangat memengaruhi terhadap produktivitas kerja.
Berbagai usaha dalam mengelola lingkungan kerja agar pegawai betah dan
bersemangat dalam bekerja. Menurut Sedarmayanti (2011: 26), lingkungan kerja
terdiri dari:
- Lingkungan Kerja Fisik
Yaitu seluruh keadaan yang berbentuk fisik yang berada disekitar tempat
kerja yang dapat mempengaruhi pegawai, baik langsung maupun tidak
langsung. Lingkungan fisik terdiri dari:
a. Lingkungan kerja langsung, berhubungan dengan pegawai, misalnya:
pusat kerja, peralatan kerja, dan lain-lain.
b. Lingkungan kerja tidak langsung, misalnya: lingkungan kerja perantara
yang mempengaruhi kondisi pegawai, antara lain: kebisingan, getaran,
warna dan lain-lain. - Lingkungan kerja non fisik
Yaitu semua yang terjadi berkaitan dengan hubungan kerja, misalnya:
hubungan antar pegawai, karyawan dengan atasan. Lingkungan kerja non
fisik ini, hendaknya jangan diabaikan, sebab akan berpengaruh terhadap
hubungan antara karyawan