Setiap perusahaan tentunya mempunyai cara akan suatu faktor yang
mendukung keberhasilan dan kemajuan perusahaan. Ada beberapa faktor yang
berkaitan dengan lingkungan organisasi, sebagai berikut:
Berikut ini beberapa faktor yang diuraikan Sunyoto (2012:44) yang dapat
mempengaruhi lingkungan organisasi:
- Hubungan karyawan
Dalam hubungan karyawan ini terdapat dua hubungan yaitu hubungan
sebagai individu dan hubungan sebagai kelompok. Hubungan sebagai individu,
motivasi yang diperoleh seorang karyawan datangnya dari rekan-rekan sejerha
maupun atasan. Menjadi sebuah motivasi, jika hubungan karyawan dengan
rekan sekerja maupun atasannya berlangsung harmonis. Begitu juga dengan
sebaliknya, jika hubungan diantara mereka tidak harmonis, maka akan
mengakibatkan kurangnya atau tidak ada motivasi di dalam karyawan bekerja.
Sedangkan untuk hubungan sebagai kelompok, maka seseorang karyawan akan
berhubungan dengan banyak orang, baik secara individu maupun secara
kelompok. Dalam hubungan ini ada beberapa yang mendapatkan perhatian agar
keberadaan kelompok ini menjadi lebih produktif yaitu :
a. Kepemimpinan yang baik
Gaya kepemimpinan seseorang akan sangat berpengaruh pada baik dan
tidaknya dalam pengembangan sumber daya manusia untuk waktu yang
akan datang. Seorang pemimpin yang baik harus benar-benar mengerti
lingkungan sekitarnya, termasuk di dalamnya apa yang diperlukan oleh
para karyawan, agar mereka termotivasi untuk lebih giat bekerja.
b. Distribusi informasi yang baik
Distribusi dan pendistribusian informasi yang baik akan dapat
memperlancar arus informasi yang diperlukan oleh organisasi atau
perusahaan. Kecepatan melakukan tindakan akan tergantung dari informasi
yang cepat dipahami ataukah tidak. Semakin baik informasi yang
diperoleh, maka akan semakin cepat pula dilakukan tindakan dan bahkan
mempercepat pengambilan keputusan.
c. Kondisi kerja yang baik
Kondisi kerja yang baik adalah kondisi yang dapat mendukung dalam
penyelesaian pekerjaan oleh karyawan. Segenap fasilitias yang diperlukan
dalam mengerjakan atau menyelesaikan pekerjaan bagi karyawan
merupakan suatu hal yang harus dipenuhi oleh perusaan atau organisasi.
Tentu saja dengan harapan semakin lengkap fasilitas yang dimiliki, akan
semakin baik dan produktivitasnya mengalami peningkatan yang berarti.
d. Sistem pengupahan yang jelas
Seluruh karyawan mengerti dan jelas berapa upah yang bakal diterima.
Para karyawan dapat menghitung sendiri jumlah upah yang akan diterima
dengan mudah. Sehingga ini akan menambah tingkat keyakinan para
karyawan terhadap pihak perusahaan, dengan demikian akan dapat
menimbulkan saling percaya di antara mereka. - Tingkat kebisingan lingkungan kerja
Lingkungan kerja yang tidak tenang atau bising akan dapat menimbulkan
pengaruh yang kurang baik yaitu adanya ketidaktenangan dalam bekerja.
Bagi para karyawan tentu saja ketenangan lingkungan kerja sangat membantu
dalam penyelesaian pekerjaan dan ini dapat meningkatkan produktivitas
kerja. - Peraturan kerja
Peraturan kerja yang baik dan jelas dapat memberikan pengaruh yang baik
terhadap kepuasan dan kinerja para karyawan untuk pengembangan karier di
perusahaan tersebut. Dengan perangkat peraturan tersebut karyawan akan
dituntut untuk menjalankan aktivitasnya guna mencapai tujuan perusahaan
maupun tujuan individu dengan pasti. Disamping itu karyawan akan lebih
termotivasi untuk bekerja lebih baik. - Penerangan
Dalam hal ini, penerangan bukanlah terbatas pada penerangan listrik, tetapi
termasuk juga penerangan matahari. Hal ini sering kali karyawan
memerlukan penerangan yang cukup, apalagi jika pekerjaan yang dilakukan
menuntut ketelitian. Untuk melaksanakan penghematan biaya maka dalam
usaha penerangan hendaknya diusahakan dengan sinar matahari. Jika satu
ruangan memerlukan penerangan lampu, maka ada dua hal yang harus
diperhatikan yaitu biaya dan pengaruh lampu tersebut terhadap karyawan
yang sedang bekerja. - Sirkulasi udara
Sirkulasi udara atau pertukaran udara yang cukup maka pertama yang harus
dilakukan pengadaan ventilasi. Ventilasi harus cukup lebar terutama pada
ruangan-ruangan yang dianggap terlalu panas. Bagi perusahaan yang merasa
pertukaran udaranya kurang atau kepengapan masih dirasakan, dapat
mengusahakan. - Keamanan
Lingkungan kerja dengan rasa aman akan menimbulkan ketenangan dan
kenyamanan, di mana hal ini akan dapat memberikan dorongan semangat
untuk bekerja. Keamanan yang dimasukkan ke dalam lingkungan kerja adalah
keamanan terhadap milik pribadi karyawan