Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja

Menurut Mangkunegara (2017: 93) motivasi adalah proses pemberian daya
pendorong yang mampu merangsang seseorang untuk dapat bekerja dengan
sepenuh hati, segala daya dan upaya bahkan seluruh kemampuan serta pengorbanan
waktu sehingga tujuan organisasi atau perusahaan secara efisien dan efektif dapat
tercapai. Motivasi merupakan penggerak atau pendorong dalam diri seseorang
untuk mau berperilaku dan bekerja dengan giat sesuai dengan tugas dan kewajiban
yang telah diberikan kepadanya (Kadarisman, 2012: 276). Motivasi sebagai
pendorong atau penggerak perilaku ke arah pencapaian atau tujuan merupakan
suatu siklus yang terdiri dari tiga elemen, yaitu adanya kebutuhan, dorongan untuk
berbuat serta bertindak, dan tujuan yang diinginkan. Motivasi bisa dating dari diri
sendiri atau dari orang lain. Motivasi biasanya timbul karena seseorang mengalami
rasa yang belum terpuaskan atau merasa belum puas akan suatu kebutuhuan yang
belum terpenuhi, karena dengan motivasi yang ada pada diri karyawan atau yang
diberikan kepada karyawan maka akan mendorong karyawan untuk melakukan
pekerjaannya dengan baik agar tujuan yang diingkan tercapai.