Menurut Santoni dan Harahap (2018), kepuasan kerja mempunyai lima
dimensi, yaitu:
- Gaji dengan dengan indikator dimensi tingkat kelayakan dan keseragaman
- Dimensi dari pekerjaan itu sendiri dengan indikator dari tingkat kepuasan
dari kemampuan dan tanggung jawab. - Dimensi dari kesempatan untuk promosi dan pengembangan individu
- Dimensi dari pengawasan dan pelatihan
- Dimensi dari rekan kerja yang ditandai kooperasi dan komunikasi antar
rekan kerja