Pengertian Beban Kerja

Menurut Munandar (2014:20) Beban kerja adalah tugas –
tugas yang diberikan pada tenaga kerja atau karyawan untuk
diselesaikan pada waktu tertentu dengan menggunakan
keterampilan dan potensi dari tenaga kerja. Koesoemowidjojo
(2017:21) menyatakan beban kerja adalah proses dalam
menetapkan jumlah jam kerja sumber daya manusia yang
dibutuhkan dalam menyelesaikan suatu pekerjaan untuk kurun
waktu tertentu. Beban kerja adalah sekumpulan atau sejumlah
kegiatan yang harus diselesaikan oleh suatu unit organisasi atau
pemegang jabatan dalam jangka waktu tertentu (Tarwaka,
2017:128).
Kemudian Mudayana dalam Hannani et al., (2016:4)
menyatakan beban kerja merupakan sesuatu yang muncul dari
interaksi antara tuntutan tugas-tugas, lingkungan kerja dimana
digunakan sebagai teman kerja, keterampilan, perilaku, dan
persepsi dari pekerja. Menurut Vanchapo (2020:1) Beban kerja
adalah sejumlah proses atau kegiatan yang harus diselesaikan
oleh seorang pekerja dalam waktu tertentu, apabila seorang
pekerja mampu menyelesaikan dan menyesuaikan diri terhadap
sejumlah tugas yang diberikan, maka hal tersebut tidak menjadi
suatu beban kerja. Namun jika pekerja tidak berhasil, maka
tugas dan kegiatan tersebut menjadi suatu beban kerja. Beban
kerja merupakan salah satu aspek yang harus diperhatikan oleh
setiap perusahaan, karena beban kerja berpengaruh terhadap
karyawan dalam meningkatkan produktivitas dan merasakan
kenyamanan dalam bekerja (Afandi 2018:183)