Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja

Menurut Samsudin (2015:20), “gaya kepemimpinan yang baik dapat
memberikan kenyamanan bagi karyawan didalam bekerja, karena dengan
kenyamanan yang karyawan dapatkan dari seorang atasan merupakan sesuatu yang
istimewa yang akhirnya dapat meningkatkan kepuasan kerja seperti keramahan
atasan terhadap karyawan, perhatian atasan, serta motivasi-motivasi yang diberikan
kepada karyawan. Gaya kepemimpinan yang dijalankan oleh pimpinan dapat
sambutan baik oleh karyawan otomatis karyawan tidak akan meninggalkan
perusahaan tersebut karena kenyamanan dan suasana kerja diperoleh dari
perusahaan tersebut, selain itu motivasi yang terus dan terus diberikan pimpinan
kepada karyawan senantiasa akan mendorong prestasi kerja karyawan dengan
prestasi tersebutlah karyawan akan meningkatkan kepuasan kerja mereka dalam
perusahaan”