Pengertian Equitable Reward

Uang memang mempunyai arti yang berbeda bagi setiap orang. Disamping
memenuhi kebutuhan-kebutuhan tingkat rendah (makanan, perumahan), uang
dapat merupakan simbol dari capaian (achievement), keberhasilan dan
pengakuan/penghargaan. lagi pula uang mempunyai kegunaan sekunder. Jumlah
gaji yang diperoleh dapat secara nyata mewakili kebebasan untuk melakukan apa
yang ingin dilakukan (misalnya mendirikan perusahaan baru, mendirikan
sekolah,berlibur keliling dunia dan sebagainya).
Teori keadilan dari adams (dalam Munandar, 2008) dilakukan berbagai
penelitian dan salah satu hasilnya ialah bahwa orang yang menerima gaji yang
dipersepsikan terlalu kecil atau terlalu besar akan mengalami distress atau
ketidakpuasan. Kajian yang dilukan dalam laboratorium mendukung hasil tentang
gaji yang terlalu kecil, namun hasil tentang gaji yang terlalu besar tidak jelas
meyakinkan. Salah satu asumsi dari Adams (dalam Munandar, 2008) ialah jika
orang melakukan pekerjaannya dengan imbalan gaji/penghasilan, mereka
memikirkan tentang apa yang mereka berikan pada pekerjaannya (masukan) dan
apa yang mereka terima untuk keluaran kerja mereka. Masukan adalah segala
sesuatu yang dianggap oleh tenaga kerja sebagai kontribusinya terhadap
pekerjaan. Misalnya, seperti pendidikan, jumlah jam kerja, pengalaman kerja
sebelumnya. Keluaran adalah segala jenis hal yang dipersepsikan orang sebagai
imbalan terhadap upaya yang diberikan seperti gaji, tunjangan dan
penghargaan/pengakuan. Keadilan dirasakan ada jika orang merasa bahwa
perbandingan antara rasio-keluarannya dengan masukannya sama dengan
perbandingan hasil-keluaran orang lain dengan masukannya. Sebaliknya kondisi
ketidakadilan timbul jika perbandingan antara hasil-keluaran kita dengan masukan
kita tidak sama besarnya (lebih besar atau lebih kecil) daripada perbandingan
hasil-keluaran orang lain dengan masukannya. Paling utama sejauh mana gaji
yang diterima dirasakan adil. Jika gaji dipersepsikan dengan adil didasarkan
tuntutan-tuntutan pekerjaan, tingkat keterampilan individu dan standar gaji yang
berlaku untuk kelompok pekerjaan tertentu, maka akan ada kepuasan kerja.
Menurut Cascio (1995) keadilan di tempat kerja ada dua macam, yaitu
keadilan distributif dan keadilan prosedural. Keadilan prosedural adalah keadilan
yang dipahami berdasarkan proses yang digunakan untuk menetapkan distribusi
imbalan. Sedangkan imbalan distributif adalah keadilan yang dipahami
berdasarkan jumlah dan alokasi imbalan kepada para individu (Panggabean,
2004). Menurut panggabean (2004) keadilan distributif digolongkan pada tiga
jenis keadilan yaitu:
a. Keadilan internal adalah keadilan yang menjamin bahwa pembayaran
harus sebanding dengan tarif yang ada pada bagian lagi. Keadilan internal
dapat dirasakan apabila kompensasi didasarkan pada hasil evaluasi
pekerjaan.
b. Keadilan eksternal adalah keadilan yang menjamin bahwa posisi yang
lebih tinggi atau orang-orang yang memiliki kualitas yang lebih baik di
dalam organisasi mendapat gaji yang lebih tinggi. Keadilan eksternal dapat
dirasakan apabila kompensasi didasarkan hasil survei gaji
c. Keadilan sesama karyawan adalah keadilan yang dirasakan karyawan
apabila karyawan yang mengerjakan pekerjaan yang sama, diberikan gaji
sesuai dengan faktor-faktor unik dari setiap karyawan. Keadilan sesama
karyawan ini dirasakan apabila kompensasi didasarkan pada hasil
penilaian prestasi