Aspek-Aspek Equitable Reward

Menurut Adams (dalam Wexley dan Yuki, 2003) aspek dari teori keadilan adalah:
a. Input adalah sesuatu yang bernilai bagi seseorang yang dianggap
mendukung pekerjaannya seperti pendidikan, pengalaman, kecakapan,
banyaknya usaha yang dicurahkan dan jumlah jam kerja.
b. Hasil adalah sesuatu yang dianggap bernilai oleh seorang pekerja yang
diperoleh dari pekerjaannya seperti upah/gaji, keuntungan sampingan,
simbol status, penghargaan dan kesempatan untuk berhasil.
c. Orang bandingan adalah seseorang menilai fair hasilnya dengan
membandingkan hasilnya sama dengan rasio inputnya dengan hasil sama
dengan rasio input dari seseorang. Orang bandingan mungkin saja dari
orang-orang dalam organisasi ataupun dari organisasi lain dan bahkan
dengan dirinya sendiri dengan pekerjaan atau pekerjaan sebelumnya.
Menurut Rivai (Dalam Cahyadi, 2007), teori equity atau keadilan ini
memiliki tiga elemen, yaitu: (1) input, (2) out comes, dan (3) comparison persons.
Input atau hasil merupakan sesuatu yang berharga yang dipersepsikan karyawan
memiliki kontribusi atau sumbangan terhadap pekerjaannya, seperti pendidikan,
pengalaman, keahlian, jumlah tugas, dan peralatan serta perlengkapan yang
dipergunakan untuk melaksanakan pekerjaan. Out comes atau hasil merupakan
segala sesuatu yang berharga yang dirasakan karyawan sebagai hasil dari
pekerjaannya seperti, upah atau gaji, keuntungan sampingan, simbol status, dan
kesempatan untuk berkembang atau berhasil serta aktualisasi diri. Comparison
persons merupakan orang lain sebagai pembanding. Orang lain yang dijadikan
pembanding bisa berasal dari organisasi atau perusahaan yang sama atau berbeda
dan bisa pula dengan dirinya sendiri diwaktu lampau