Menurut Ganyang (2018) Kompensasi diberikan oleh perusahaan kepada
karyawan dengan tujuan tertentu yang ingin dicapai. Tujuan manajemen kompensasi
sebagai berikut :
- Merekrut karyawan yang kompeten
Dalam hubungannya dengan upaya rekrutmen karyawan, program kompensasi
dapat membantu memastikan bahwa kompensasi yang layak akan menstimuli
orang yang memiliki spesifikasi yang dibutuhkan perusahaan untuk datang
melamar pada waktu yang tepat, jumlah yang tepat, sesuai dengan jenis
pekerjaan yang ditawarkan. - Mempertahankan loyalitas karyawan
Kompensasi yang layak diharapkan dapat memotivasi karyawan potensial
yang sekarang sedang bekerja di perusahaan menjadi karyawan yang loyal,
sehingga tingkat perputaran karyawan rendah. - Meningkatkan produktivitas kerja
Perusahaan berharap dengan memberikan kompensasi yang layak akan dapat
memotivasi karyawan untuk memberikan produktivitas kerja dengan
mengerahkan segenap kemampuan yang dimilikinya secara optimum. - Memenuhi kewajiban secara hukum
Perusahaan memberikan kompensasi kepada karyawan sebagai salah satu
wujud pelaksanaan kewajiban yang dituntut oleh undang-undang. - Mengurangi pengaruh serikat pekerja
Dengan program kompensasi yang baik, pengaruh serikat pekerja dapat
diminimalkan sehingga karyawan dapat lebih berkonsentrasi terhadap
pekerjaanya. - Menjamin keadilan
Kompensasi merupakan suatu saran untuk memberikan keadilan kepada
karyawan sesuai dengan kinerjanya masing-masing. Keadilan ini juga
terwujud saat dibandingkan dengan kompensasi yang diberikan oleh
perusahaan-perusahaan sejenis lainnya. - Wujud ikatan kerjasama antara karyawan dengan perusahaan
Kompensasi merupakan salah satu faktor penting yang dapat memperkuat
kerjasama antara karyawan dengan perusahaan. Karyawan memerlukan
kompensasi tertentu dari perusahan, dan perusahaan memerlukan hasil kerja
karyawan