Pengaruh keadilan distributif terhadap kepuasan

Setiap orang mempunyai persepsi yang berbeda-beda mengenai apa yang
diterimanya. Menurut Usman dan Jamal (2013) keadilan organisasi itu sendiri
sebelumnya difokuskan pada persepsi keadilan dari hasil yang biasanya disebut
sebagai keadilan distributif. Penelitian oleh Gordon et al. (2011), menunjukkan
bahwa keadilan distributif memiliki efek signifikan terhadap kepuasan..
Penelitian lain yang dilakukan oleh Mutu, Zein. (2010), menunjukkan hasil
bahwa dimensi keadilan distributif mempengaruhi kepuasan.