Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan

Tingkat komitmen baik komitmen perusahaan terhadap karyawan
maupun antara karyawan terhadap perusahaan sangat diperlukan karena
melalui komitmen-komitmen tersebut akan tercipta iklim kerja yang
profesional. Individu yang tepuaskan dengan pekerjaannya cenderung untuk
memenuhi komitmen terhadap organisasi, sehingga munculnya loyalitas
pegawai terhadap organisasi, yang akhirnya menyebabkan pegawai tersebut
memiliki rasa ketergantungan dan tanggung jawab pada organsasi. (Wright,
dalam Murty dan Hudiwinarsih 2012) mendukung bahwa semakin tinggi
komitmen seseorang terhadap tugasnya maka akan semakin tinggi kinerja
yang akan dihasilkan, yang menuju pada tingkat penilaian yang semakin
tinggi. Hal serupa juga di kemukakan oleh Taurisa & Ratnawati (2012),
Setyorini dkk (2012), Cahyani & Yuniawan (2010), Akbar (2012) dan
Wicaksono (2014) yang menyatakan bahwa komitmen organisasi
berpengaruh signifikan terhadap kinerja