Menurut Nitisemito dalam Hertanto (2011) yang disebut dengan
lingkungan kerja ialah semua yang ada disekeliling orang yang bekerja dan
bisa berpengaruh pada orang yang bekerja saat melakukan pekerjaan yang
dilimpahkan. Dalam usaha meningkatkan kinerja karyawan, harus tercipta
suatu kepuasan kerja dimana diantaranya lingkungan kerja adalah hal yang
sangat penting untuk diperhatikan untuk menciptakannya. Padazadasarnya
seorang pekerja menginginkan lingkungan kerja yang aman, tenang, udara
yang segar dan suasana kerja yang menyenangkan, yang akan menimbulkan
kepuasan pekerjaan bagi para pekerja. Dengan demikian akan mengurangi
dan membuat pengiritan waktu dan biaya, menurunnya kesehatan para
pekerja dan mengurangi tingkat kecelakaan kerja. Sehingga, jika suatu
perusahaan bisa membuat lingkungan kerja yang memuaskan seperti
hubungan yang baik diantara pekerja dengan atasannya, kesehatan yang
terjaga dan ruang kerja yang aman dan ditunjang juga dengan lokasi tempat
kerja yang mendukung, dalam hal ini artinya lokasi perusahaan tidak pada
suatu tempat yang terpencil, hal ini bisa dianggap menjadikan suatu kepuasan
kerja bagi pekerja.
Menurut Sedarmayanti dalam Hertanto (2011) menerangkan bahwa
jenis lingkungan kerja secara garis besar dibagi dalam 2 kategori, yakni:
- Lingkungan kerja fisik
Segala sesuatu yang bentuknya fisik dan berada pada lingkungan
kerja dan bisa mempengaruhi para pekerja meskipun berpengaruh langsung
ataupun berpengaruh tidak langsung merupakan lingkungan kerja fisik.
Lingkungan kerja fisik sendiri terbagi menjadi 2, yakni: (1) segala sesuatu
yang berhubungan secara langsung dengan para pekerja, misalkan tempat
duduk, meja, almari dan lain sebagainya. (2) segala sesuatu yang
berhuhungan dengan karyawan dan dapat berpengaruh terhadap kondisinya,
seperti: suhu ruangan, keadaan yang lembap, perputaran udara, cahaya, suara
bising, getaran mekanis, aroma yang tidak enak, pewarnaan ruang dan
sebagainya itu disebut dengan lingkungan perantara atau lingkungan umum. - Lingkungan kerja Non fisik
Lingkungan kerja non fisik merupakan semuazakeadaan yang
terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik hubungan dengan atasan
ataupun hubungan dengan sesama rekan kerja, maupun hubungan dengan
bawahan.
Menurut Nitisemito dalam Hertanto (2011), variabel lingkungan
kerja bisa di ukur dengan beberapazindikator indikator, yakni:
a Pewarnaan
Kejiwaan seseorang bisa dipengaruhi oleh warna, sebetulnya tidak
hanya warna yang menjadi perhatian akan tetapi kombinasi pewarnaan yang
seharusnya menjadi perhatian, kombinasi pewarnaan yang tidak pas bisa
menyebabkan terganggunya pemandangan dan timbulnya rasa kurang
menyenangkan ataupun tidak enak untuk yang memandangnya. Perasaan
yang tidak enak ini akan berpengaruh pada gairah serta semangat kerja
seseorang.
b Kebersihan
Gairah serta semangat kerja seseorang akan dipengaruhi oleh
kebersihan lingkungan kerjanya. Dalam kehidupan bermasyarakat juga ada
istilah “Kebersihan adalah pangkal kesehatan” jadi, sudah seharusnya seorang
karyawan selalu menjaga kebersihan lingkungannya, karena tidak hanya
berpengaruh terhadap kesehatannya, akan tetapi kebersihan lingkungan kerja
juga bisa berpengaruh terhadap kejiwaan seorang karyawan. Oleh sebab itu
bagi seorang karyawan yang normal, kebersihan lingkungan kerja dapat
menciptakan perasaan yang menyenangkan dan bisa memberi pengaruh pada
pekerjaannya menjadi lebih bersemangat dan bergairah. Akan tetapi setiap
karyawan seharusnya ikut bertanggung jawab untuk menjaga kebersihan
tempat kerjanya.
c Sirkulasi udara
Kesehatan seorang karyawan salah satunya disebabkan dengan
adanya sirkulasi udara yang baik. Sirkulasi yang baik pada suatu ruangan
kerja sangatlah dibutuhkan jika ruangan kerja itu penuh dengan banyaknya
karyawan. Sirkulasi udara yang baik ini bisa membuat seorang karyawan
merasa segar, namun jika sirkulasi tersebut kurang baik maka dapat
menyebabkan kepengapan yang bisa membuat karyawan cepat merasa lelah
atau kesehatannya yang memburuk.
d Penerangan
Penenrangan dapat dikatakan baik apabila cahaya tersebut cukup
terang tapi tidak membuat silau dan dapat mendukung terciptanya gairah serta
semangat kerja. Selain penerangan dari listrik dalam hal ini penerangan
cahaya matahari juga sangat diperhatikan. Dalam menjalankan tugas, seorang
pekerja biasanya butuh pencahayaan yang cukup, jika yang dikerjakan itu
menuntutnya untuk teliti. Meski begitu, cahaya matahari yang masuk
sebaiknya jangan sampai membuat kepengapan ataupun menyilaukan dan
yang harus di perhatikan, jika penerangan itu terlalu terang dapat membuat
rasa panas bagi karyawan yang bisa membuat rasa resah dan gelisah pada diri
karyawan. Namun jika penerangan itu kurang terang maka akan
mengakibatkan rasa kantuk, kelelahan dan memungkinkan pekerjaannya
terjadi banyak kesalahan atau kekeliruan.
e Keamanan
Seorang karyawan akan merasa tenang jika keamanannya terjamin
dalam lingkungan kerjanya. Jadi, keamanan karyawan yang terjamin dapat
mendorong gairah serta semangat dalam menjalankan pekerjaannya. Dalam
hal ini sebenarnya yang terpenting dan paling berharga bagi karyawan
bukanlah harta bendanya, namun keamanan pada diri seorang karyawan yang
paling di utamakan.
f Kebisingan
Dalam suatu lingkungan kerja bisa saja terjadi suatu kegaduhan,
keributan, kebisingan, ramai atau berisik yang dapat mengganggu karyawan
dalam bekerja. Konsentrasi karyawan yang terganggu ini dapat membuat
pekerjaanya salah-salah ataupun berantakan dan sudah pasti itu dapat
membuat rugi perusahaan, karena itu perusahaan harus bisa menciptakan
suasana yang kondusif di lingkungan perusahaan, baik di dalam perusahaan
ataupun diluar lingkungan perusahaan