Komitmen Organisasi

Komitmen organisasi menurut Gibson et al, dalam Murty &
Hudiwinarsih (2012) diartikan sebagai identifikasi, loyalitas, dan keterlibatan
yang dinyatakan oleh karyawan oleh organisasi atau unit dari organisasi.
Menurut William dan Hazer dalam Murty & Hudiwinarsih (2012), komitmen
organisasi merupakan respon afektif pada organisasi secara menyeluruh yang
kemudian menunjukkan suatu respon afektif pada aspek khusus pekerjaan.
Sedangkan menurut Mowday et al dalam Murty & Hudiwinarsih (2012)
komitmen organisasi sebagai derajat seberapa jauh karyawan
mengidentifikasikan dirinya dengan organisasi dan keterlibatannya dalam
organisasi tertentu.
Pengukuran Komitmen Organisasi menurut Ikhsan dalam Murty &
Hudiwinarsih (2012) di golongkan dalam tiga komponen utama yaitu:
Affective commitmen (komitmen afektif), terjadi apabila karyawan ingin
menjadi bagian dari organisasi karena adanya ikatan emosional atau
psikologis terhadap organisasi. Continuance commitmen (komitmen
berkelanjutan) muncul apabila karyawan tetap bertahan pada suatu organisasi
karena membutuhkan gaji dan keuntungan-keuntungan lain, atau karyawan
tersebut tidak menemukan pekerjaan lain. Dengan kata lain, karyawan tersebut
tinggal di organisasi tersebut karena dia membutuhkan organisasi tersebut.
Normative commitmen (komitmen normatif) timbul dari nilai-nilai diri
karyawan. Karyawan bertahan manjadi anggota suatu organisasi karena
mamiliki kesadaran bahwa komitmen terhadap organisasi tersebut merupakan
hal memang harus dilakukan. Jadi, karyawan tersebut tinggal di organisasi itu
karena ia merasa berkewajiban untuk itu