Agar terciptanya kinerja auditor internal yang efektif, maka dibutuhkan
auditor internal yang profesional, untuk mencapai hal tersebut maka diperlukan
adanya kriteria atau standar. Menurut The Institute of Internal Auditors (2017:4)
standar merupakan hal yang esensial dalam pemenuhan tanggung jawab audit
internal dan aktivitas audit internal.
The Institute of Internal Auditors (2017:25) menyebutkan bahwa tujuan
standar profesional auditor internal adalah :
- “Guide adherence with the mandatory elements of the International
Professional Practices Framework. - Provide a framework for performing and promoting a broad range of
valueadded internal auditing services. - Establish the basis for the evaluation of internal audit performance.
- Foster improved organizational processes and operations.”
Berdasarkan uraian di atas, maka tujuan standar profesional auditor
internal adalah untuk: - Memberikan panduan untuk pemenuhan unsur-unsur yang diwajibkan
dalam Kerangka Praktik Profesional Internasional (International
Professional Practices Framework). - Memberikan kerangka kerja dalam melaksanakan dan meningkatkan
berbagai bentuk layanan audit internal yang bernilai tambah. - Menetapkan dasar untuk mengevaluasi kinerja audit internal.
- Mendorong peningkatan proses dan operasional organisasi
The Institute of Internal Auditors (2017:22) menyebutkan bahwa :
“The Standards comprise two main categories: Attribute and Performance
Standards. Attribute Standards address the attributes of organizations and
individuals performing internal auditing. Performance Standards describe
the nature of internal auditing and provide quality criteria against which
the performance of these services can be measured. Attribute and
Performance Standards apply to all internal audit services”
Berdasarkan penjelasan di atas, maka standar profesional auditor internal
terdiri dari dua kelompok utama, yaitu: - Standar Atribut, dan
- Standar Kinerja
Adapun penjelasan mengenai standar profesional auditor internal adalah sebagai
berikut : - Standar Atribut
a. Tujuan, Kewengan, dan Tanggung Jawab
Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab aktivitas audit internal harus
didefinisikan secara formal dalam suatu piagam audit internal, dan harus
sesuai dengan Misi audit internal dan unsur-unsur yang diwajibkan
dalam Kerangka Praktik Profesional Internasional (Prinsip Pokok
Praktik Profesional audit internal, Kode Etik, Standar dan Definisi audit
internal). Kepala Audit Internal (KAI) harus mengkaji secara periodik
piagam audit internal dan menyampaikannya kepada manajemen senior
dan dewan untuk memperoleh persetujuan.
b. Independensi Organisasi
Kepala audit internal harus bertanggungjawab kepada suatu level dalam
organisasi yang memungkinkan aktivitas audit internal dapat
melaksanakan tanggung jawabnya. Kepala audit internal harus
melaporkan kepada dewan, paling tidak setahun sekali, independensi
organisasi aktivitas audit internal.
c. Objektivitas Individual
Auditor internal harus memiliki sikap mental tidak memihak dan tanpa
prasangka, serta senantiasa menghindarkan diri dari kemungkinan
timbulnya pertentangan kepentingan.
d. Kecakapan
Auditor internal harus memiliki pengetahuan, keterampilan, dan
kompetensi lain yang dibutuhkan dalam melaksanakan tugas dan
tanggung jawabnya. Aktivitas audit internal, secara kolektif, harus
memiliki atau memperoleh pengetahuan, keterampilan, dan kompetensi
lain yang dibutuhkan untuk melaksanakan tanggung jawabnya.
e. Kecermatan Profesional (Due Professional Care)
Auditor internal harus menggunakan kecermatan dan keahlian
sebagaimana diharapkan dari seorang auditor internal yang cukup hati-
hati (reasonably prudent) dan kompeten. Cermat secara profesional
tidak berarti tidak akan terjadi kekeliruan.
f. Pengembangan Profesional Berkelanjutan
Auditor internal harus meningkatkan pengetahuan, keterampilan dan
kompetensi lainnya melalui pengembangan profesional berkelanjutan. - Standar Kinerja
a. Mengelola aktivitas audit internal
Kepala audit internal harus mengelola aktivitas audit internal secara
efektif untuk meyakinkan bahwa aktivitas tersebut memberikan nilai
tambah bagi organisasi.
b. Sifat Dasar Pekerjaan
Aktivitas audit internal harus melakukan evaluasi dan memberikan
kontribusi peningkatan proses tata kelola, pengelolaan risiko, dan
pengendalian organisasi dengan menggunakan pendekatan yang
sistematis, teratur, berbasis risiko. Kredibilitas dan nilai audit internal
terwujud ketika auditor bersikap proaktif dan evaluasi mereka
memberikan pandangan baru dan mempertimbangkan dampak masa
depan.
c. Perencanaan Penugasan
Auditor internal harus menyusun dan mendokumentasikan rencana
untuk setiap penugasan yang mencakup tujuan penugasan, ruang
lingkup, waktu, dan alokasi sumber daya. Rencana penugasan harus
mempertimbangkan strategi organisasi, tujuan dan risiko-risiko yang
relevan untuk penugasan itu.
d. Pelaksanaan Penugasan
Auditor internal harus mengidentifikasi, menganalisis, mengevaluasi,
dan mendokumentasikan informasi yang memadai untuk mencapai
tujuan penugasan.
e. Komunikasi Hasil Penugasan
Auditor internal harus mengkomunikasikan hasil penugasannya.
f. Pemantauan Perkembangan
Kepala audit internal harus menetapkan dan memelihara sistem untuk
memantau disposisi atas hasil penugasan yang telah dikomunikasikan
kepada manajemen.
g. Komunikasi Penerimaan Risiko
Dalam hal Kepala audit internal menyimpulkan bahwa manajemen telah
menanggung risiko yang tidak dapat ditanggung oleh organisasi, Kepala
audit internal harus membahas masalah ini dengan manajemen senior.
Jika Kepala audit internal meyakini bahwa permasalahan tersebut belum
terselesaikan, maka Kepala audit internal harus mengkomunikasikan hal
tersebut kepada dewan