Pengertian Etika Kerja

Menurut Harsono (2010:35) etika kerja sebagai semangat kerja yang didasari
oleh nilai-nilai atau norma-norma tertentu. Etika kerja merupakan suatu semangat kerja
yang dimiliki oleh masyarakat untuk mampu bekerja lebih baik guna memperoleh nilai
hidup mereka. Etika kerja menentukan penilaian manusia yang diwujudkan dalam
suatu pekerjaan.
Menurut Sigit (2010:118) etika kerja (work ethic) mencerminkan sejauh
manakah seseorang menilai kerja. Orang yang memiliki etika kerja yang tinggi
memandang bahwa kerja adalah penting, mulia, dan sumber martabat. Bagi seseorang
yang etika kerjanya tinggi atau kuat mempunyai keyakinan bahwa kerja dengan
sungguh-sungguh adalah kunci kesuksesan dan kebahagiaan. Dari penelitian terungkap
bahwa orang yang etika kerjanya tinggi atau kuat memperoleh pendapatan yang lebih
besar, mampunyai inisiatif, memperoleh kepuasan kerja, produktif, berprestasi, dan
memiliki sikap serta keyakinan positif.
Etika adalah kajian sifat moral dan pilihan moral yang spesifik, filsafat moral,
dan aturan-aturan atau standar yang mengatur perilaku para anggota profesi (Ferrel,
2013). Etika atau filsafat moral mengacu pada pertanyaan dasar tentang kehidupan
yang baik, tentang apa yang baik dan buruk, tentang apakah ada tujuan yang benar dan
salah, dan bagaimana kita tahu hal itu ada (Mackinnon, 2013). Hal yang mendasari
etika kerja tinggi di antaranya keinginan untuk menjunjung tinggi mutu pekerjaan,
maka individu yang mempunyai etos kerja tinggi akan turut serta memberikan
masukan- masukan ide di tempat bekerja.
Dalam Zainuri (2011) etika kerja adalah acuan yang dipakai oleh suatu individu
seseorang atau perusahaan sebagai pedoman dalam melaksanakan pekerjaana ktivitas
bisnisnya, agar kegiatan yang mereka lakukan tidak merugikan individu atau lembaga
yang lain. Etika dalam hubungan kerja sangat penting karena dengan tercapainya
hubungan seimbang antara perilaku dalam proses produksi akan meningkatkan kinerja.
Berdasarkan beberapa pengertian tersebut, maka dapat disimpulkan bahwa etika kerja
adalah segala sesuatu yang menggambarkan suatu sikap dan mengandung makna
sebagai aspek evaluatif yang dimiliki oleh individu (kelompok) dalam memberikan
penilaian terhadap kerja. Etika adalah suatu ilmu yang membahas tentang moralitas.
Sinamo (2011) Etika kerja dapat diartikan sebagai konsep tentang kerja atau
paradigma kerja yang diyakini oleh seseorang atau sekelompok orang sebagai baik dan
benar pekerjaan yang diwujud nyatakan melalui perilaku kerja mereka secara khas.
Ada tiga pendekatan dalam konteks etika, yaitu etika deskriptif, etika normatif, dan
metaetika, yaitu:
1) Etika Deskriptif
Etika yang mempelajari moralitas yang terdapat pada individuindividu tertentu
dalam kebudayaan suatu periode sejarah dan sebagainya. Kerena etika deskriptif ini
hanya melukiskan, ia tidak memberikan penilaian.
2) Etika Normatif
Etika ini merupakan bagian terpenting dari etika dan bidang mana berlangsung
diskusi yang paling menarik tentang masalah moral. Yang menentukan benar tidaknya
tingkah laku atau tanggapan moral adalah etika normatif. Etika normatif mempunyai
tujuan dalam mempertanggung jawabkan rumusan dari prinsip- prinsip etis dengan
cara rasional dan dapat digunakan dalam praktik.
3) Etika Metaetika
Hal ini mempelajari khusus menganasi sesuatu yang diucapkan secara etis.
Filsuf Inggris George Moore (1873- 1958) dalam bukunya menulis metaetika adalah
etika dengan khusus menyoroti kata perkata untuk membandingkan kalimat satu
dengan kalimat lainnya.
Berdasarkan kajian teori dan pembahasan di atas, dapat disimpulkan bahwa
etika kerja adalah seperangkat perilaku yang dimiliki oleh individu atau kelompok yang
diimplementasikan dalam bekerja untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan dengan
dilandasi nilai-nilai dan norma-norma yang dianut