Pengertian Budaya Kerja

Sumber daya manusia merupakan aset penting bagi perusahaan,
perusahaan yang memiliki budaya kerja yang baik menjadi keunggulan
bagi perusahaan. Budaya kerja menjadi penting bagi perusahaan karena
budaya kerja menjadi ciri khas yang membedakan suatu perusahaan
dengan perusahaan lainnya. Budaya kerja adalah sebuah proses
mengajarkan pengetahuan dan keahlian tertentu serta sikap agar karyawan
semakin terampil dan mampu melaksanakan tanggung jawab dengan
semakin baik, sesuai dengan standar Mangkunegara (2015).
Idealnya, budaya kerja harus dirancang untuk mewujudkan tujuan-
tujuan organisasi, yang pada waktu bersamaan juga mewujudkan tujuan-
tujuan para pekerja secara perorangan. Budaya kerja sering dianggap
sebagai aktivitas yang paling umum dan para pimpinan mendukung
adanya budaya kerja karena melalui budaya kerja, para pekerja akan
menjadi lebih trampil dan karenanya akan lebih produktif sekalipun
manfaat-manfaat tersebut harus diperhitungkan dengan waktu yang tersita
ketika pekerja sedang dilatih.
Menurut Dessler (2015), bahwa “budaya kerja merupakan proses
mengajar ketrampilan yang dibutuhkan karyawan untuk melakukan
pekerjaannya”. Selanjutnya pengertian budaya kerja secara sederhana
didefinisikan oleh Mondy (2015), sebagai “proses pembelajaran yang
dirancang untuk mengubah kemampuan karyawan orang dalam melakukan
pekerjaannya”.
Berdasarkan beberapa definisi di atas bahwa budaya kerja merupakan
salah satu usaha dalam meningkatkan mutu sumber daya manusia dalam
organisasi karyawan, baik yang baru ataupun yang sudah bekerja perlu
mengikuti budaya kerja karena adanya tuntutan pekerjaan yang dapat
berubah akibat perubahan lingkungan kerja, strategi, dan lain sebagainya