(Work family conflict) menurut frone (2000),didefinisikan sebagai
bentuk konflik peran dimana tuntutan peran dari pekerjaan dan keluarga
secara mutual tidak dapat di sejajarkan dalam beberapa hal. Hal ini
biasanya terjadi pada saat seseorang berusaha memenuhi tuntutan peran
dalam pekerjaan dan usaha tersebut dipengaruhi oleh kemampuan orang
yang bersangkutan untuk memenuhi tuntutan keluarganya, atau
sebaliknya, dimana pemenuhan tuntutan peran dalam keluarga
dipengaruhi oleh kemampuan orang tersebut dalam memenuhi tuntutan
pek erjaannya. Work family confict berhubungan sangat kuat dengan
depresi dan kecemasan yang diderita oleh wanita dibandingkan pria Frone
(2000). Wanita lebih cenderung mengalami stress yang berlebih saat
mengalami work family confict karena wanita akan memikirkan banyak
hal dan banyak melakukan peran dalam mengurus rumah tangga dan
mendidik anak yang terkadang di luar kemampuan tenaga yang di miliki
seorang perempuan sehingga wanita cenderung cepat merasa depresi.
Di jaman modern seperti ini yang sudah mengenal mansipasi
wanita,wanita yang telah menikan dan sekaligus bekerja. Mereka
memiliki beberpa peran yang berbeda,satu sisi wanita ini menjadi
pegawai ,perawat atau karyawan yang harus professional dan focus dalam
bekerja , disisi lain wanita ini memiliki peran lain yaitu menjadi seorang
istri dan seorang ibu dalam rumah tangganya. Seorang karyawan ,,ibu dan
istri adalah peran yang harus dijalani secara bersamaan sehingga wanita
ini harus bisa menyeimbangkan perannya dalam karir dan keluarga agar
keharmonisan keluarganya tetap terjaga. Menurut Frone, Russel, Cooper
(2000). mengatakan ketidak mampuan yang dimiliki seseorang dalam
menyeimbangkan antara pekerjaan dan keluarganya sehingga
menimbulkan work family conflict. peran yang dimiliki seorang wanita
karir sekaligus ibu memang tidak mudah terutama membagi waktu dan
tenaga serta perannya, terkadang perawat bisa seharian di di rumah sakit
untuk memberikan perawatan terhadap pasien, bahkan jika ada jam kerja
malam membuat perawat harus siap siaga di rumah sakit sehingga
perhatian dan waktu bersama keluarga sangatlah kurang, ini dikarenakan
focus dan perannya sudah tercurah saat bekerja sehingga saat kembali
kerumah tujuannya adalah istirahan untuk kembali bekerja keesokan
harinya sehingga kurangnya perhatian dan peran kepada anak dan suami.
Seperti yang diungkapkan oleh Ghayur dan Jamal (2012) dalam Sischa
(2014) mengatakan work family confict adalah jenis resistensi tekanan
peran yang muncul dari tempat kerja dan mempengaruhi lingkup keluarga
dan saling bertentangan. Menurut Sischa (2014) orang –orang yang
menghabiskan lebih banyak waktu pada tugas-tugas penting da kurang
pada tugas-tugas penting laiinya yang meningkatkan work family confict.
Dapat disimpulkan jika work family confict merupakan conflik
yang terjadi akibat kurang bisa menyeimbangkan peran satu dan peran
laiinya baik dalam keluarga maupun pekerjaan. Konflik peran yang
terjadi pada dosen wanita adalah satu sisi harus bisa focus dan
professional dalam bekerja satu sisi harus bisa memperhatika rumah
tangganya, sehingga sulit utuk dapat membedakan apakah pekerjan yang
menggangu keluarga ataukah keluarga yang menggangu pekerjaan.
Tuntutan pekerjaan berhubungan dengan tekanan yang berasal
dari beban kerja yang berlebihan denga deadline atau batas waktu yang
harus diselesaikan. Sedangkan tuntutan keluarga berhubungan dengan
waktu yang di butuhkan untuk menangani tugas-tugas dalam rumah
tangga. Tuntutan keluarga ini di tentukan oleh besarnya keluarga,
komposisi keluarga, dan banyaknya anggota keluarga yang memiliki
ketergantungan terhadap angoota yang lain (Yang, et al,2000).
Indicator work family conflict menurut wulandari (2012) adalah
- indicator konflik pekerjaan-keluarga
a. kurangnya waktu untuk acara keluarga karena
pekerjaan
b. kurang /ttiak adanya waktu untuk melaksanakan
kewajiban rumah tangga karena pekerjaan
c. Kurangnya kebersamaan keluarga
d. Sibuk dengan pekerjaan
e. mempergunakan waktu bersama keluarga untuk
keperluan keluarga melewatkan kegiatan kantor
karena keluarga
f. merasa lelah untuk melakukan kegiatan rumah tangga
setelah lelah bekerja
g. tekanan pekerjaan membuat emosi tidak stabil saat
dirumah
h. konsentrasi mengurus keluarga karena beban pekerjaan
i. konsentrasi bekerja terganggu karena masalah
keluarga tanggung jawab keluarga membuat emosi
tidak stabil saat bekerja
j. tanggung jawab keluarga membuat pekerjaan tidak
optimal
k. tanggung jawab keluarga membuat emosi idak stabil
saat bekerja
l. cara memecahkan masalah di tempat kerja tidak
efektif dilakukan dirumah
m. aturan yang diterapkan di tempat kerja tidak bisa di
lakukan di rumah
n. kebiasaan di tempat kerja yang tidak bisa dilakukan
dirumah
o. kebiasaan di rumah tidak dapat di lakukan di tempat
kerja
p. cara memecahkan masalah di rumah tidak bisa efektif
dilakukan ditempat kerja
q. aturan yang ada di rumah tidak bisa dilakukan di
tempat kerja
Bentuk-Bentuk work family confict Menurut Carlson et al (2000)
dalam Endang (2012), penelitia n-penelitian yang ada saat ini
mengidentifikasi 3 tipe dominan work-family conflict, yaitu :
1). Time-based conflict (konflik disebabkan oleh waktu)
Konflik yang terjadi ketika waktu yang dituntut dari satu peranan
menghalangi terpenuhinya tuntutan dari peranan lain. Waktu yang
dibutuhkan untuk menjalankan salah tutuntutan (keluarga atau
pekerjaan) dapat mengurangi waktu yang digunakan untuk
menjalankan tuntutan yang lainnya (pekerjaan atau keluarga). Hal ini
disebabkan karena waktu merupakan sumber daya yang terbatas.
2). Strain-based conflict(konflik disebabkan ketegangan)
Konflik yang terjadi ketika ketegangan atau kelelahan pada
suatu peran akan mempengaruhi peran laiinya, hal in terjadi
ketika ketegangan dari satu peran bersamaan dengan
pemenuhan tanggung jawab peran laiinya.
3). Behavior-based conflict (konflik disebabkan oleh
perilaku)suatu konflik yang terjadi pola-pola perilaku
dalam suatu peran tidak sesuai dengan pola-pola pada peran
laiinya,disebabkan perilaku pada suatu peran yang mungkin
tidak dapat dibandi ngkan dengan harapan pada peran
laiinya