Work Family Conflict

Work Family Conflict adalah jenis konflik peran yang muncul ketika tuntutan
pekerjaan dan keluarga saling berbenturan, hal ini menyebabkan
ketidakharmonisan antara pencapaian kerja dan kehidupan keluarga, serta
menimbulkan konflik di antara mereka (Greenhaus, 2003). Wanita karier memiliki
beban ganda yaitu sebagai pekerja dan ibu rumah tangga yang memiliki tanggung
jawab yang lebih besar. Work family conflict adalah bentuk peran dimana tuntutan
peran dari pekerjaan dan keluarga saling bertentangan sehingga tidak dapat
diseimbangkan (Darmawati, 2019). Menurut (Greenhaus dan Beutell, 1985) dalam
jurnal berjudul Sources of Conflict Between Work and Family Roles Work Family
Conflict memiliki alat ukur untuk mengetahui faktor-faktor yang menjadi
permasalahannya tersebut.
a) Time Based Conflict ( berdasarkan waktu). Salah satu jenis konflik peran
ganda yang sering dihadapi oleh individu yang memiliki tanggung jawab
ganda, baik sebagai pekerja maupun anggota keluarga. Konflik ini
muncul ketika individu merasa tidak memiliki cukup waktu, energi, dan
kesempatan untuk memenuhi semua tuntutan dari kedua perannya.
b) Strain Based Conflict ( berdasarkan tekanan). Jenis konflik peran ganda
yang muncul ketika individu merasa tertekan secara emosional dalam
memenuhi tuntutan dari dua perannya, baik sebagai pekerja maupun
anggota keluarga. Konflik ini sering kali dialami oleh individu yang
memiliki tanggung jawab besar di kedua peran, seperti ibu rumah tangga
yang bekerja full-time atau karyawan dengan posisi tinggi yang memiliki
jam kerja panjang.
c) Behavior Based Conflict (berdasarkan perilaku). Jenis konflik peran
ganda yang muncul ketika individu berperilaku di salah satu peran
dengan cara yang tidak sesuai dengan ekspektasi dari peran lainnya.
Konflik ini sering kali terjadi pada individu yang memiliki perbedaan
budaya, nilai-nilai, atau norma sosial yang berbeda antara pekerjaan dan
keluarga.