Hubungan Kompensasi dengan Kepuasan Kerja

Hasibuan (2012)menyatakan bahwa kompensasi adalah semua
pendapatan yang berbentuk uang, barang langsung atau tidak langsung
yang diterima atas jasa yang diberikan kepada perusahaan.Soehardi, Sigit
(2003) berpendapat bahwa kompensasi adalah segala bentuk imbalan yang
diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya atas pengorbanan
karyawan yang bersangkutan.
Penelitian terdahulu yang dilakukan oleh A.A Sg Rini Candra
Adelia dan Ni Wayan Mujiati (2016) pada karyawan di RS Dharma Kerti
Tabanan Bali menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh
positif terhadap kepuasan kerja di Rumah Sakit Dharma Kerti Tabanan,
yang artinya apabila kompensasi meningkat maka kepuasan karyawan di
Rumah Sakit Dharma Kerti Tabanan akan mengalami peningkatan.
Penelitian Yusron Rozzaid, dkk (2015) pada PT Nusapro Telemedia
Persada Cabang Banyuwangi juga menunjukkan hasil bahwa variabel
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.