Adapun faktor-faktor karakteristik individu menurut Robbins (2019), yaitu:
- Usia
Usia atau umur adalah lama waktu hidup atau ada (sejak dilahirkan).
Semakin tua usia pegawai, makin tinggi komitmennya terhadap organisasi, hal ini
disebabkan karena kesempatan individu untuk mendapatkan pekerjaan lain menjadi
lebih terbatas sejalan dengan meningkatnya usia. Keterbatasan tersebut dipihak lain
dapat menigkatkan persepsi yang lebih positif mengenai atasan sehingga dapat
meningkatkan kinerja mereka terhadap organisasi. - Jenis Kelamin
Sebagai makhluk Tuhan Yang Maha Esa, manusia dibedakan menurut jenis
kelaminnya yaitu pria dan wanita. Tidak ada perbedaan yang konsisten antara pria
dan wanita dalam kemampuan memecahkan masalah, keterampilan analisis,
dorongan kompetitif, motivasi, sosiabilitas atau kemampuan belajar. - Status Pernikahan
Pernikahan adalah ikatan lahir batin antara seorang pria dan wanita sebagai
suami istri dengan tujuan membentuk keluarga atau rumah tangga yang bahagia dan
kekal berdasarkan Tuhan Yang Maha Esa. Perkawinan memaksakan peningkatan
tanggung jawab yang membuat suatu pekerjaan yang tetap menjadi lebih berharga
dan penting. Seseorang yang telah menikah merasa lebih mantap dengan
pekerjaannyayang sekarang, hal ini dikarenakan bahwa mereka melihat sebagai
jaminan untuk masa depannya. Karyawan yang telah menikah memiliki tanggungan
yang lebih besar dibandingkan karyawan yang belum menikah. Sehingga dapat
dikatakan status pernikahan dapat memberikan konstribusi terhadap produktivitas
kinerja karyawan. - Pengalaman Kerja
Masa kerja yang lama akan cenderung membuat seorang pegawai lebih
merasa betah dalam suatu organisasi, hal ini disebabkan diantaranya karena telah
beradaptasi dengan lingkungannya yang cukup lama sehingga seorang
pegawaiakan merasa nyaman dengan pekerjaannya. Penyebab lain juga
dikarenakan adanya kebijakan dan instansi atau perusahaan mengenai jaminan
hidup di hari tua