Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Non Fisik TerhadapLoyalitas Karyawan

Menurut Simamora (2004) menyatakan kompensasi merupakan apa
yang diterima oleh para pegawai sebagai ganti kontribusinya
kepada organisasi. Adapun yang dimaksud dengan Lingkungan Kerja
Non Fisik menurut Wursanto (2013) menyebutnya sebagai lingkungan
kerja psikis yang didefinisikan sebagai “sesuatu yang menyangkut segi
psikis dari lingkungan kerja”. Pernyataan tersebut didukung oleh hasil
penelitian dari Berto Kristanto Purba (2017) Hasil penelititan ini
mengungkapkan bahwa Loyalitas karyawan sangat dipengaruhi oleh
kompensasi dan Loyalitas karyawan juga dipengaruhi oleh lingkungan
kerja