Menurut sri widodo (2016), lingkungan kerja adalah suatu lingkungan
dimana karyawan dapat melaksanakan tugas sehari-hari dengan segala sarana
dan prasarana kerja yang diperlukan untuk tugas tersebut. Menurut
Sedarmayanti (2017), lingkungan kerja merupakan tempat bagi seluruh
kelompok yang di dalamnya terdapat beberapa fasilitas pendukung untuk
mencapai tujuan perusahaan yang sejalan dengan visi dan misi perusahaan.
Menurut Sunyoto (2013), lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di
sekitar karyawan dan dapat mempengaruhi kinerja tugasnya seperti kebersihan,
penerangan.
Menurut Rachmadhani dkk. (201 ) lingkungan kerja merupakan salah satu
faktor yang mempengaruhi kinerja. Lingkungan kerja yang kondusif
memberikanrasa aman dan memungkinkan karyawan bekerja secara optimal.
Menurut Mangkunegara (2017), lingkungan kerja adala keseluruhan alat
atau bahan yang terdapat, lingkungan tempat seseorang bekerja, cara kerja dan
modalitas kerjanya, baik secara individu maupun kelompok.
Menurut Sedarmayanti, (2001) bahwa secara garis besar, jenis
lingkungan kerja terbagi menjadi 2 yaitu lingkungan kerja fisik dan
lingkungan kerja non fisik.
- Lingkungan Kerja Fisik
Semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat di sekitar tempat kerja
dan hal tersebut dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun
tidak langsung. Lingkungan kerja fisik dibagi dalam dua kategori. Pertama
adalah lingkungan yang berhubungan langsung dan dekat dengan karyawan
(seperti meja, kursi, dan perlengkapan lainnya). Kedua adalah lingkungan
umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi
seseorang, seperti: suhu ruangan, sirkulasi udara, pencahayaan, kebisingan,
warna, dan lain-lain. - Lingkungan Kerja Non Fisik
Lingkungan kerja non fisik adalah segala sesuatu yang terjadi dan
berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan, sesama rekan kerja
maupun dengan bawahan.
Menurut Pawirosumarto, (2017) Lingkungan kerja merupakan suatu
tempat bagi karyawan melakukan aktivitas yang membawa hal positif atau
negatif untuk karyawan dalam mencapai kinerja.
Menurut Pawirosumarto, (2017 ) factor yang mempengaruhi lingkungan
kerja sebagai berikut:
1) mencangkup suasana kerja
2) hubungan dengan rekan kerja
3) fasilitas kerja.
Dari beberapa definisi lingkungan kerja diatas dapat disimpulkan bahwa
lingkungan kerja merupakan tempat dimana karyawan dapat menyelesaikan tugas
yang diberikan dengan begitu perusahaan harus memperhatikan lingkungan kerja
baik fisik maupun non fisik karena dapat berpengaruh terhadap apa yang dihasilkan
karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Yang menjadi indikator lingkungan
kerja dalam penelitian ini adalah suasana kerja, hubungan dengan rekan kerja serta
fasilitas kerja