Tujuan Penilaian Kinerja

Tujuan penilaian kerja secara umum adalah untuk menghasilkan informasi
yang akurat dan sahih berkenaan dengan perilaku dan kinerja anggota organisasi,
tujuan tersebut biasanya digolongkan kedalam evaluasi.
Rivai dalam Riani (2015:105) menyebutkan bahwa pihak-pihak yang
berkepentingan dalam penilaian adalah orang yang dinilai (karyawan), penilai
(atasan, suvervisor, pimpinan, manager, konsultan) dan perusahaan. Dan
manfaat pelaksanaan penilaian kinerja bagi karyawan diantaranya :
a. Meningkatkan motivasi
b. Meningkatkan kepuasaan hidup
c. Adanya kejelasan standar hasil yang diterapkan mereka
d. Umpan balik dari kinerja lalu yang kurang akurat dan konstruktif
e. Pengetahuan tentang kekuatan dan kelemahan menjadi lebih besar