Kompensasi merupakan imbalan balas jasa kepada karyawan atas
segala pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan tersebut (W. S. Putra &
Sriathi, 2018). Pemberian kompensasi dalam suatu perusahaan dianggap
sangat penting untuk memenuhi hak karyawan (Utami & Dwiatmadja,
2020). Pemberian kompensasi yang tepat akan meningkatkan loyalitas
pegawai/karyawan, melalui kompensasi organisasi atau perusahaan dapat
mempertahankan sumber daya manusia yang dimiliki (Rizana, 2020).
Selain kompensasi, faktor lain yang mempengaruhi loyalitas kerja
karyawan adalah keseimbangan kehidupan kerja karywan (work life
balance). Work life balance merupakan fokus yang bergerak pada pekerjaan
dan keluarga, yang mencakup berbagai tuntutan pekerjaan karyawan dan
kehidupan lainnya (Brough et al., 2020). Work Life Balance juga sering
diartikan sebagai suatu keseimbangan atau proses dalam melesatarikan
keselarasan dalam kehidupan yang melibatkan upaya sejumlah karyawan
dan organisasi tempat karyawan bekerja untuk saling pengertian dan
memiliki rasa hormat satu sama lain di tempat kerja (Kabir, 2019).
Tidak hanya kompensasi dan work life balance yang berpengaruh
terhadap loyalitas kerja keryawan akan tetapi lingkungan kerja juga
memiliki pengaruh terhadap loyalitas kerja karyawan. Lingkungan kerja
dapat diartikan sebagai suasana lingkungan tempat kerja dimana para
karyawan melaksanakan pekerjaan sehari hari (W. S. Putra & Sriathi, 2018).
Kondisi dan fasilitas di lingkungan kerja yang sesuai dengan harapan
karyawan dapat meningkatkan loyalitas kerja karyawan terhadap pekerjaan
yang mereka miliki dan perusahaan tempat mereka bekerja, karena
lingkungan kerja yang nyaman dapat meningkatkan produktivitas karyawan
serta karyawan merasa lebih termotivasi lagi dan semangat dalam bekerja
(Larastrini & Adnyani, 2019). Lingkungan kerja juga sering diartikan
sebagai segala sesuatu yang ada disekitar karyawan saat bekerja, baik yang
bersifat fisik maupun non fisik, baik secara langsung maupun tidak langsung
yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan saat melaksanakan
pekerjaannya (Suryani, 2019)
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah