Job demands menurut (Schaufeli & Bakker, 2004) mempunyai dua
indikator yaitu Work overload dan Emotional demand. Tuntutan pekerjaan
akan mengakibatkan karyawan merasa tertantang dalam menyelesaikan
pekerjaan yang kemudian akan meningkatkan emosi positif serta tanggung
jawab terhadap tugasnya (Barkhowa & Widodo, 2020). Karyawan yang
memiliki banyak deadline, semakin memiliki banyak pekerjaan, maka
karyawan semakin semangat bekerja, pekerjaan tidak sesuai job desk,
karyawan merasa bahwa bekerja merupakan suatu hal menyenangkan,
menyadari bahwa pekerjaannya penuh dengan tantangan dan antusias
dalam bekerja (Mulyana et al., 2020).
Penelitian (Mulyana et al., 2020) memiliki hasil yang menunjukan
bahwa job demands memiliki pengaruh positif signifikan dengan work
engagment, dan hasil penelitian dari (Jazilah, 2020) bahwa job demands
memiliki pengaruh positif signifikan terhadap work engagement. Berarti
bahwa jika job demands karyawan memiliki peningkatan maka work
engagement karyawan juga meningkat selaras dengan peningkatan job
demands
Olah Data dan Pendampingan Penyusunan Artikel Ilmiah