Faktor job demands

Menurut Sauter et al (1990) ada beberapa faktor yang mempengaruhi job
demands yaitu:
1) Work load dan work pace
Work load dan work pace yakni beban dalam pekerjaan dan kecekatan
kerja karyawan baik fisik maupun mental yang harus sesuai dengan
kemampuannya dalam menyelesaikan tugas.
2) Work schedulling
Work schedulling yaitu waktu kerja yang telah ditentukan perusahaan,
karyawan mendapatkan jam kerja secara bergilir dan rotasi sesuai
dengan peraturan yang ditetapkan perusahaan.
3) Job content
Job content merupakan sifat tugas yang membutuhkan keterampilan
dan pengetahuan dalam melaksanakannya.
4) Job control
Karyawan seharusnya diberi kesempatan untuk mendapatkan saran
atas keputusan atau tindakan yang mempengaruhi pekerjaan dan
kinerja mereka