Dalam penelitian yang dilakukan oleh (E. T. Putra, 2018) menyebutkan
bahwa terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi loyalitas kerja
karyawan, diantaranya yaitu:
- Faktor Rasional: meliputi hal-hal yang bisa dijelaskan secara logis,
seperti gaji, bonus jenjang karir dan fasilitas-fasilitas yang diberikan
lembaga kepada karyawan. - Faktor Emosional: meliputi perasaan atau ekspresi diri, seperti
pekerjaan yang menantang, dan lingkungan kerja yang mendukung. - Perasaan aman karena perusahaan merupakan tempat bekerja dalam
jangka panjang, pemimpin yang berkharisma, pekerjaan yang
membanggakan, penghargaan-penghargaan yang diberikan perusahaan
dan budaya kerja. - Faktor Kepribadian, meliputi sifat, karakter, tempramen yang dimiliki
oleh karyawan