Hubungan Kepuasan Gaji dan Turnover Intention

Kepuasan pada dasarnya merupakan sesuatu yang bersifat individual.
Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda, sesuai dengan
sistem nilai yang berlaku pada dirinya. Kepuasan gaji yang diterima karyawan
merupakan imbalan antara apa yang dirasakan akan diterima oleh seseorang
dengan berapa banyak yang diterima seseorang. Kepuasan dan
ketidakpuasan atas gaji yang diterima adalah fungsi dari ketidakcocokan
antara apa yang dirasakan akan diterima oleh seseorang dengan berapa
banyak yang diterima seseorang. Kepuasan gaji dapat memprediksi tingkat
absensi dan turnover karyawan.
Handoko (2008), menyatakan bahwa salah satu tujuan-tujuan
administrasi kompensasi dalam hal ini penggajian adalah untuk
mempertahankan karyawan yang ada, bila kompensasi tidak kompetitif dan
tidak memenuhi prinsip keadilan, maka akan berimplikasi banyaknya
karyawan yang baik akan keluar.
Lum et al (2006) menawarkan suatu pendekatan yang sama
menyarankan bahwa kepuasan dan ketidakpuasan adalah fungsi dari
ketidakcocokan antara apa yang dirasakan oleh seseorang yang beberapa
banyak bayaran yang diterima seseorang. Ketidakpuasan atas gaji yang
memenuhi pada umunya meminta keinginan keluar dari suatu orang dimana ia
bekerja
Hal ini didukung hasil penelitian Handaru (2012) yang membuktikan
bahwa kepuasan gaji di PT JAMSOSTEK cukup rendah karena adanya
peningkatan turnover karyawan setiap tahunnya. Sebagian karyawan
menyatakan gaji yang diterima dari perusahaan tidak sesuai dengan pekerjaan
yang dilakukan