Dimensi Kompensasi.

Dessler (2005) dalam Indah (2012) mengemukakan
ukuran kompensasi yang diterima oleh karyawan antara lain:
1) Gaji.
Balas jasa yang diterima oleh karyawan atas
pekerjaan yang dibebankan kepadanya yang diberikan oleh
perusahaan ditimbang berdasarkan keterlibatan organisasi.
2) Insentif.
Kompensasi yang diberikan diluar gaji atas pekerjaan
yang telah diselesaikan sesuai target.
3) Bonus.
Kebijakan perusahaan yang diberikan kepada
karyawan atas loyalitas karyawan terhadap perusahaan untuk
kesejahteraan karyawan