Standar profesional audit internal yang diterbitkan oleh Konsorsium
Organisasi Profesi Audit Internal dalam Pusdiklatwas BPKP (2008, 89-103)
membagi standar menjadi 2 kelompok, meliputi:
- Standar Atribut
- Standar Kinerja
Kedua standar tersebut akan dijelaskan sebagai berikut: - Standar Atribut
a. Tujuan, Kewenangan, dan Tanggung jawab
Tujuan, kewenangan, dan tanggung jawab fungsi audit internal harus
dinyatakan secara formal dalam Charter Audit Internal, konsisten
dengan Standar Profesi Audit Internal (SPAI), dan mendapat
persetujuan dari Pimpinan dan Dewan Pengawas Organisasi.
b. Independensi dan Objektivitas
Fungsi audit internal harus independen, dan auditor internal harus
objektif dalam melaksanakan pekerjaannya.
c. Keahlian dan Kecermatan Profesional
Penugasan harus dilaksanakan dengan memerhatikan keahliann dan
kecermatan profesional.
d. Program Quality Assurance fungsi Audit Internal
Penanggung jawab Fungsi Audit Internal harus mengembangkan dan
memelihara program quality assurance, yang mencakup seluruh aspek
dari fungsi audit internal dan secara terus menerus memonitor
efektivitasnya. Program ini mencakup penilaian kualitas internal dan
eksternal secara periodik serta pemantauan internal yang
berkelanjutan. Program ini harus dirancang untuk membantu fungsi
audit internal dalam menambah nilai dan meningkatkan operasi
perusahaan serta memberikan jaminan bahwa fungsi audit internal
telah sesuai dengan Standar dan Kode Etik Audit Internal. - Standar Kinerja
a. Pengelolaan Fungsi Audit Internal
Dilakukan secara efektif dan efeisien agar memberi nilai tambah bagi
organisasi, dengan melakukan perencanaan, komunikasi dan
persetujuan, pengelolaan sumber daya, penetapan kebijakan dan
prosedur, koordinasi yang memadai dan menyampaikan laporan
berkala pada pimpinan dan dewan pengawasan.
b. Lingkup Penugasan
Fungsi audit internal melakukan evaluasi dan memberikan kontribusi
terhadap peningkatan proses pengelolaan risiko, pengendalian, dan
governance, dengan menggunakan pendekatan yang sistematis, teratur
dan menyeluruh.
c. Perencanaan Penugasan
Auditor internal harus mengembangkan dan mendokumentasikan
rencana untuk setiap penugasan yang mencakup ruang lungkup,
sasaran, waktu dan alokasi sumber daya. Di sini auditor internal harus
melakukan pertimbangan perencanaan, menentukan sasaran
penugasan, menetapkan ruang lingkup penugasan, menentukan sumber
daya dan menyusun program kerja yang menetapkan prosedur untuk
mengidentifikasi, menganalisa, mengevaluasi dan mendokumentasikan
informasi selama penugasan.
d. Pelaksanaan Penugasan
Auditor internal harus mengidentifikasi yang handal dan relavan,
mendasarkan kesimpulan dan hasil penugasan pada analisis dan
evaluasi yang tepat, mendokumentasikan informasi yang relavan, dan
supervisi penugasan dengan tepat untuk memastikan tercapainya
sasaran, terjaminnya kualitas serta meningkatnya kemampuan staf,
e. Komunikasi Hasil Penugasan
Auditor internal harus mengkomunikasikan hasil penugasan secara
tepat waktu yang memenuhi: kriteria komunikasi yang tepat, kualitas
komunikasi yang akurat, objektif, jelas, ringkas, konstruktif, lengkap
dan tepat waktu: pengungkapan atas ketidakpatuhan terhadap standar
yang dapat mempengaruhi penugasan tertentu dan menyampaian hasil
penugasan pada pihak yang berhak.
f. Pemantau Tindak Lanjut
Menyusun dan menjaga sistem untuk memantau tindak lanjut hasil
penugasan serta menyusun prosedur tindak lanjut untuk memantau dan
memastikan pelaksanaan tindak lanjut secara efektif oleh manajemen.
g. Resolusi Penerimaan oleh Manajemen
Mendiskusikan masalah terkait risiko risidual yang tidak dapat
diterima organisasi, jika tidak menghasilkan keputusan penanggung
jawab fungsi auditor internal dan manajemen senior harus melapor
pada pimpinan dan dewan pengawas organisasi untuk mendapat
resolusi