Menurut Wibowo (2011) Penghargaan intrinsik adalah merupakan bagian dari pekerjaan itu sendiri, seperti tanggung jawab, tantangan dan karakteristik umpan balik dari pekerjaan. Penghargaan intrinsik adalah penghargaanpenghargaan yang diterima seseorang sebagai imbalan atas jerih payahnya yang tidak dalam bentuk uang. Biasanya penghargaan tersebut dapat berupa rasa aman dalam pekerjaan, simbul status, penghargaan masyarakat dan harga diri (Shculer dan Huber, 2003).
Menurut Daft (2005) Penghargaan intrinsik adalah kepuasan internal yang diterima seseorang dalam proses memperlihatkan kinerja dalam suatu kegiatan. Sedangkan menurut Williams (2009) penghargaan intrinsik adalah penghargaan yang alami yang berhubungan dengan pelaksanaan tugas-tugas atau aktivitas kepentingan mereka. Penghargaan intrinsik meliputi pujian atau prestasi, rasa tanggung jawab, kesempatan belajar sesuatu yang baru, berinteraksi dengan yang lain, kegembiraan karena melakukan hal-hal penting, tantangan dan tugas-tugas yang menarik.
Berdasarkan uraian di atas maka pengertian penghargaan intrinsic adalah kepuasan internal yang diterima seseorang dalam proses memperlihatkan kinerja dalam suatu kegiatan