pengaruh antara komitmen terhadap motivasi

Komitmen organisasional merupakan perpaduan antara sikap dan perilaku. Sedangkanmotivasi adalah sesuatu yang memulai gerakan,sesuatu yang membuat orang bertindak atauberperilaku dalam cara-cara tertentu (Armstrong,1994 dalam Sri Trisnaningsih, 2001). Robbins (1996) mengatakan bahwa motivasi merupakan hasil interaksi antara individu dan situasinya, sehingga manusia mempunyai inovasi berbeda antara satu dengan yang lain. Dengan adanya komitmen organisasional pada seseorang, akan menimbulkan motivasi untuk bekerja sebaik-baiknya pada suatu organisasi sebagai upaya mewujud kantujuan bersama,sebagai konsekuensi bahwa komitmen tersebut dapat terwujud atau tercapai. Hal ini dipertegas dalam hasil penelitian Rahadyan (2008) bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap motivasi sebagai variable intervening.