Pada dasarnya banyak indikator yang mempengaruhi tingkat kedisplinan karyawan suatu organisasi di antaranya ialah : (1) tujuan dan kemampuan, (2) teladan pimpinan, (3) balas jasa (gaji dan kesejahteraan), (4) keadilan, (5) waskat (pengawasan melekat), (6) sanksi hukuman, (7) ketegasan, dan (8) hubungan kemanusiaan (Hasibuan, 1997:213).
Sedangkan dalam penelitian Aritonang (2005) pengukuran disiplin menggunakan dimensi dan indicator yang diuraikan sebagai berikut;
- Disiplin terhadap tugas kedinasan yang meliputi : mentaati peraturan kerja, menyiapkan kelengkapan mengajar, dan melaksanakan tugas-tugas pokok.
- Disiplin terhadap waktu yang meliputi: menepati waktu tugas, memanfaatkan waktu dengan baik, dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
- Disiplin terhadap suasana kerja yang meliputi: memanfaatkan lingkungan skerja, menjalin hubungan yang baik, dan menjaga keseimbangan antara hak dan kewajiban.
- Disiplin di dalam melayani masyarakat yang meliputi: melayani masyarakat, dan melayani masyarakat sekitar;
- Disiplin terhadap sikap dan tingkah laku yang meliputi, memperhatikan sikap, memperhatikan tingkah laku, dan memperhatikan harga diri.
Untuk selanjutnya pengukuran disiplin akan menggunakan dimensi dan indicator seperti yangdiuraikan dalam penelitian Aritonang.