Indikator budaya organisasi menurut Denison dan Misra (1995) dalam
Kusumawati (2008), adalah sebagai berikut:
- Misi
Organisasi memiliki tujuan dan arah yang jelas. Organisasi mendefinisikan
tujuan dan sasaran stratejik dan mengekspresikan visi masa depan. - Konsistensi
Organisasi cenderung memiliki budaya kuat yang konsisten, terkoordinasi dan
terintegrasi secara baik. Norma-norma perilaku didasarkan pada nilai-nilai inti.
Para pemimpin dan bawahan mencapai kesepakatan meskipun dengan sudut
pandang yang berbeda. - Adaptabilitas
Organisasi memiliki kemampuan adaptasi yang didorong oleh keinginan
pelanggan. Organisasi mengambil resiko, belajar dari kesalahan dan memiliki
kapabilitas dan pengalaman untuk menciptakan perubahan. - Pelibatan
Organisasi memberdayakan karyawan, mengorganisir tim dan
mengembangkan kemampuan SDM nya. Semua tingkat organisasi bahwa
mereka memiliki kontribusi yang akan mempengaruhi pekerjaannya dan tujuan
organisasinya.
Anderson (2001) dalam Afandi (2011;15) mengemukakan beberapa
indikator budaya organisasi yaitu: - Gaya kepemimipinan.
- Pola komunikasi.
- Gaya pengambilan keputusan.
- Penggunaan informasi.
- Penggunaan komunikasi elektronik sebagai sarana untuk berbagai
informasi, pengambilan keputusan dan menjalin hubungan. - Tingkat klasifikasi.
- Standar dan harapan kerja.
- Konsekuensi kegagalan.
- Ruang atau susunan.
- Norma dan perilaku.
- Crita, mitos, tradisi dan ritual.
- Kepahlawanan.
- Simbol antara lain merek, logo, moto, bahasa, dan peninggalan