Indikator-Indikator stres kerja menurut Afandi (2018: 179-180) :
- Tuntutan tugas, merupakan faktor yang dikaitkan pada pekerjaan
seseorang seperti kondisi kerja, tata kerja letak fisik. - Tuntutan peran, berhubungan dengan tekanan yang diberikan pada
seseorang sebagai suatu fungsi dari peran tertentu yang dimainkan dalam
suatu organisasi. - Tuntutan antar pribadi, tekanan yang diciptakan oleh para pegawai lain.
- Struktur organisasi, gambaran instansi yang diwarnai dengan struktur
organisasi yang tidak jelas, kurangnya kejelasan mengenai jabatan, peran,
wewenang, dan tanggung jawab. - Kepemimpinan organisasi memberikan gaya manajemen pada organisasi.
Beberapa pihak didalamnya dapat membuat iklim organisasi yang
melibatkan, ketegangan, ketakutan dan kecemasan.