Semangat kerja dapat mengalami penurunan. Indikasi menurunnya semangat kerja
selalu ada dan memang secara umum dapat terjadi. Menurut Nitisemito (1996),
indikasi-indikasi tersebut antara lain adalah sebagai berikut:
- Rendahnya produktivitas
Menurunnya produktivitas dapat terjadi karena kemalasan, menunda pekerjaan
dan sebaginya. Apabila terjadi penurunan produktivitas, maka hal ini berarti
indikasi dalam organisasi tersebut telah terjadi penurunan semangat kerja. - Tingkat absensi yang naik atau tinggi
Pada umumnya, apabila semangat kerja menurun, maka karyawan dihinggapi
rasa malas untuk bekerja. Apalagi kompensasi atau upah yang diterimanya
tidak dikenakan potongan saat mereka tidak masuk kerja. Dengan demikian,
dapat menimbulkan penggunaan waktu luang untuk mendapatkan penghasilan
yang lebih tinggi meski hanya untuk sementara. - Labour turn over atau tingkat perpindahan karyawan yang tinggi
Keluar masuk karyawan yang meningkat terutama disebabkan karyawan
mengalami ketidaksenangan atau ketidaknyamanan saat mereka bekerjam
sehingga mereka berniat bahkan memutuskan untuk mencari pekerjaan lain
yang kebih sesuai dengan alasan mencari kenyamanan dalam bekerja. Manajer
harus waspada terhadap gejala sepeti ini. - Tingkat kerusakan yang meningkat
Meningkatnya tingkat kerusakan sebenarnya menunjukkan bahwa perhatian
dalam pekerjaan berkurang. Selain itu dapat terjadi kecerobohan dalam
pekerjaan dan sebagainya. Dengan menaiknya tingkat kerusakan merupakan
tingkat indikasi yang cukup kuat bahwa semngat kerja telah menurun. - Kegelisahan dimana-mana
Kegelisahan dalam hal ini berbentuk ketidaktenangan dalam bekerja.
Terganggunya kenyamanan karyawan memungkinkan akan berlanjut pada
perilaku yang dapat merugikan organisasi itu sendiri. - Tuntutan yang sering terjadi
Tuntutan merupakan perwujudan dari ketidakpuasan, dimana pada tahap
tertentu akan menimbulkan keberanian untuk mengajukan tuntutan. Organisasi
harus mewaspadai tuntutan secara masal dari pihak karyawan. - Pemogokan
Pemogokan adalah wujud dari ketidakpuasan, kegelisahan dan sebagainya.
Jika hal ini terus berlanjut maka akan berujung munculnya tuntutan dan
pemogokan.