Hubungan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan

Keberadaan rasa semangat dalam bekerja akan mempengaruhi kinerja karyawan.
Hal ini sebagaimana yang telah dikemukakan oleh Hasibuan (2003) yaitu:
“semangat kerja adalah keinginan dan kesungguhan seseorang mengerjakan
pekerjaanya dengan baik serta berdisiplin untuk mencapai prestasi kerja yang
maksimal. Semangat kerja ini akan merangsang seorang untuk berkarya dan
berkreativitas dlam pekerjaanya”.
Berdasarkan pengertian tersebut, dapat dijelaskan bahwa dengan semangat kerja
yang tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat karena para karyawan akan
berusaha untuk bekerja semaksimal mungkin sehingga pekerjaan lebih cepat
selesai, dan karyawan lebih sedikit absen pada saat bekerja, karena itu tujuan
perusahaan akan dapat terlaksana denagn baik. Dan sebaliknya jika semangat
kerja rendah maka kinerja yang dihasilkan tidak akan maksimal. Jadi dengan kata
lain, semangat kerja akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini
didukung pula dengan penelitian terdahulu dari Mirona Sormin (2009) yang
menyatakan bahwa semangat kerja berpengaruh secara signifikan terhadap
kinerja.