Promosi

Menurut Indrawan (2005:286) promosi merupakan:
“Promosi dapat terjadi apabila seorang karyawan dipindahkan dari satu
pekerjaan ke pekerjaan lain yang lebih tinggi pembayarannya, tanggung
jawab, dan atau levelnya.”
Promosi jabatan bertujuan untuk memberikan pengakuan, jabatan, dan
imbalan jasa yang semakin besar kepada karyawan yang berprestasi kerja tinggi,
untuk merangsang agar karyawan lebih bergairah bekerja, berdisiplin tinggi dan
memperbesar produktivitas kerjanya; untuk menjamin stabilitas kepegawaian;
memberikan kesempatan kepada karyawan untuk mengembangkan kreativitas dan
inovasinya; untuk mengisi kekosongan jabatan. Karyawan yang dipromosikan
kepada jabatan yang tepat. Semangat, kesenangan dan ketenangannya dalam
bekerja semakin meningkat dengan begitu produktivitas kerjanya meningkat.
Promosi juga akan memperbaiki status karyawan dari karyawan sementara
menjadi karyawan tetap setelah lulus dalam masa percobaan (Rivai, 2004)