Sumber Daya Manusia

Sumber daya manusia adalah orang yang berperan penting dalam tenaga kerja
yang produktif sebagai penggerak untuk mewujudkan implementasi kinerja pada
organisasi. Memiliki fungsi sebagai keuntungan yang harus melakukan pelatihan
dan dikembangkan keterampilannya. Sumber daya manusia sebagai salah satu
faktor penting dan tidak dapat terpisahkan dari setiap instansi maupun perusahaan.
Pada dasarnya sumber daya yang dipekerjakan sebagai pelaku, pemikir, perencana
untuk mencapai tujuan organisasi (Susan, 2019).
Manajemen sumber daya manusia sebagai bidang ilmu yang berupa
perencanaan, pelaksanaan, pengorganisasian dan pengawasan. Berperan penting
dalam menentukan keberhasilan perusahaan dalam menjalankan fungsi-fungsi
yang terdapat dalam suatu organisasi (Chitra et al., 2023). Manajemen manusia
mencakup beberapa kegiatan agar berjalan dengan efektif dan efisien, meliputi
memperoleh, memelihara, dan mengembangkan sumber daya. Mengatur peranan
sumber daya (tenaga kerja) yang dimiliki sehingga tercapai tujuan (goal) bersama
perusahaan (Hughes Kapoor, 2013). Fungsi manajemen sumber daya manusia
yang mencakup berbagai aspek, baik di lingkungan internal maupun eksternal
organisasi. Berfokus pada pengelolaan sumber daya manusia untuk mencapai
tujuan dan sasaran organisasi dengan efektif dan efisien. Apabila sumber daya
manusia dikelola dengan baik, organisasi dapat berfungsi secara optimal (Suryani
& Foeh, 2019).
Sumber daya manusia dapat disimpulkan bahwa tenaga kerja atau karyawan
dalam suatu organisasi yang melibatkan individu yang memberikan kontribusi
untuk mencapai tujuan organisasi dan pengelolaan sumber daya secara efektif.
Manajemen sumber daya manusia dapat menciptakan lingkungan yang dapat
mendukung perkembangan kinerja karyawan secara optimal, selain itu dapat
mengoptimalkan kinerja dan kontribusi karyawan dalam meningkatkan efisiensi,
produktivitas, dan keberhasilan organisasi secara keseluruhan