Pengertian Kepuasan Kerja

Kepuasan kerja menurut Afandi (2018:74) adalah sikap atau
penilaian positif yang diberikan oleh seorang karyawan terhadap
pekerjaannya yang dipengaruhi oleh rasa saling menghargai antar sesama
rekan kerja dan pencapaian karyawan tersebut dalam perusahaan. Hal ini
sama dengan pengertian kepuasan kerja menurut Sutrisno (2019:74) yang
menyatakan bahwa kepuasan kerja adalah sikap seorang karyawan
terhadap situasi dan kondisi pekerjaan yangt meliputi kerja sama antar
rekan kerja, insentif yang diperoleh, serta hal-hal lain yang menyangkut
aspek fisik dan psikologis. Pengertian kepuasan kerja lainnya
dikemukakan oleh Rivai (2015:620), yaitu evaluasi yang dilakukan oleh
seorang karyawan terhadap pekerjaannya berupa perasaan senang, tidak
senang, puas, atau tidak puas.
Berdasarkan definisi mengenai kepuasan kerja di atas, maka dapat
disimpulkan bahwa kepuasan kerja adalah suatu perasaan emosional
yang dirasakan oleh seorang karyawan terhadap pekerjaanya, yang
muncul pada saat harapan karyawan tersebut sebanding dengan
kompensasi yang diberikan oleh perusahaan, sehingga karyawan tersebut
dapat memenuhi semua kebutuhannya